Notre force réside dans l’offre d’une gamme de services personnalisés des ressources humaines par l’identification, le développement et la mise en œuvre de solutions appropriées pour atteindre les objectifs organisationnels . Nos offres de services comprennent:

Transition de carrière, reclassement & Gestion de carrière
  • Transition de carrière et reclassement
  • Gestion de carrière
  • Planification de la retraite
  • Gestion des talents
Ressources Humaines
  • Classification
  • Compensation
  • Gestion axé sur les compétences
  • Planification/Cadre
  • Recrutement et dotation
  • Maintien en fonction, Relève
  • Retention/Succession
  • Harcèlement, Équité en emploi
  • Milieu du travail respectueux
  • Facilitation pour les groupes & événements
Développement Organisationnel
  • Gestion du changement
  • Évaluation organisationelle, conception et mise en oeuvre
  • Gestion et mesure de la performance
  • Facilitation de processus
  • Évaluation stratégique et planification
  • Évaluation du milieu de travail
Coaching
  • Carrière
  • Affaire et cadre supérieur
  • Développement personnel et professionel
  • Accompagnement pour les cadres supérieurs en vue de la retraite

Transition de carrière, Reclassement & Gestion de carrière

Nous accompagnons nos clients à travers les complexités de la restructuration à l’aide d’une gamme complète de programmes efficaces, personnalisés et rentables. Nous travaillons en partenariat avec nos clients afin de planifier la restructuration, d’aider à sa mise en œuvre et à son l’exécution. Nos programmes de consultation et d’encadrement en matière de  transition de carrière soutiennent les personnes touchées et assistent les gens et les organisations vers un meilleur avenir. Les employés touchés se déplacent??, les employés qui demeurent en place composent avec les changements et la gestion est guidée dans la planification et l’exécution de la restructuration. Nous offrons une gamme de programmes de reclassement supérieurs et ce, pour tous les niveaux d’employés : un mode accéléré, un à six mois, cadres de direction et familial.

Gestion de carrière / Coaching

Orienter le parcours d’un individu en évaluant où il a été, où il est et où il veut être à l’aide d’une variété d’exercices, de l’auto-exploration et d’évaluations psychométriques et professionnelles. Des programmes complets de développement de la résilience professionnelle qui, littéralement, mettent entre les mains du client la possibilité de gérer performance professionnelle, développement et mobilité. Les séances d’encadrement individuelles, de nature confidentielle, se font en personne, par téléphone ou par courriel, et aide chaque client à travailler à travers une série de modules d’auto-formation. Nos programmes de reclassement et d’encadrement sont adaptés pour répondre aux besoins spécifiques de chaque client et ils comprennent :

  • Évaluation de carrière et orientation
  • Services d’ordre financier et autres services professionnels
  • Étude du milieu et tendance
  • Profil d’emploi, Emploi idéal
  • Stratégie de recherche d’emploi
  • Réseautage
  • Plans de marketing personnels
  • Curriculum Vitae
  • Entrevue
  • Évaluations psychométriques et professionnelles
  • Ateliers et séances de réseautage
  • Manuel et Centre de carrières en ligne
  • Bureau de soutien
  • Réinstallation de l’époux ou du conjoint
  • Planification de la retraite et d’une seconde carrière

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Planification à la retraite

En explorant et planifiant les aspects financiers, affectifs, sociaux et de santé de la retraite, nos programmes, de groupe et individuels, aident les individus, les groupes et les familles à préparer le succès de leur retraite. Nos programmes s’adressent autant à nos clients du secteur public que du secteur privé et ils comprennent : des programmes de 1, 2 et 3 jours (gouvernements fédéral et provincial), encadrement personnalisé de groupe et en tête-à-tête, des programme Myera et Nouveaux Horizons.

Programmes collectif et individuel New Horizons™

Notre programme de Career Partners International Certified Life Options© Retirement Coaches guide les participants dans la conception d’une nouvelle et enrichissante vie à la retraite, que ce soit la pleine retraite, la retraite progressive, une deuxième carrière, le travail bénévole, la vie sociale ou les voyages. Le programme Nouveaux Horizons ™ a été conçu autour de matériaux de base élaborés par Richard P. Johnson , Ph.D., conférencier internationalement reconnu et expert dans le domaine de la retraite et du développement chez l’adulte. Le programme comprend du matériel didactique qui est disponible en version imprimée et en ligne, ainsi que des exercices correspondants qui aident les participants à faire face aux réalités et reconnaître les possibilités cachées. La définition de la «retraite» telle que nous la connaissons est en train de changer; chez MCO, nous aidons les futurs participants de Nouveaux Horizons ™ à se rendre compte que leurs options sont illimitées .

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Human Resources, Conception organizationnelle

Nous sommes expérimentés dans tous les aspects des ressources humaines et avons fourni, aux clients des secteurs public et privé une gamme de services, réalisant systématiquement les résultats escomptés selon les délais et le budget . Les services sont fournis sur la base d’un projet ou de manière intermittente. Des collaborateurs expérimentés et chevronnés couvrent la totalité des domaines de compétences des ressources humaines et du développement des entreprises. .

Recrutement et dotation

MCO possède un réseau étendu et a un processus qui permet de faire la correspondance entre les candidats et les exigences, qu’il s’agisse de recrutement pour un poste précis ou pour des besoins d’embauche massive de personnel. Avoir les bonnes personnes au bon endroit est essentielle à la réussite mais de nos jours, avec un marché concurrentiel, trouver ces personnes peut représenter un défi. La philosophie de MCO est d’établir une relation de travail étroite avec nos clients. Nous travaillons pour assurer un ajustement sans faille dans les domaines de l’administration, technique, professionnel et de direction pour les clients publics et privés :

  • Conception et mise en œuvre de programmes de recrutement
  • Définir le profil du poste, préparer les annonces et les stratégies de marketing
  • Mener la pré-sélection et la sélection des candidats
  • Planifier et mener les entrevues
  • Procéder à l’évaluation, aux examens, à l’évaluation des compétences et à la vérification des références
  • Préparer la description de travail, l’analyse et l’évaluation
  • Développer des stratégies pour la relève et le maintien en fonction

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Coaching

MCO est connue pour aider les individus et les organisations à travers des séances individuelles et de groupe afin de réfléchir, planifier et réaliser le développement et la croissance souhaitée. Nos accompagnateurs couvrent la plupart des domaines du développement personnel et professionnel. Ils sont accrédités et possèdent la bonne combinaison d’expérience et de formation. La pierre angulaire de notre pratique de coaching est notre gestion et Programme de leadership exécutif. Nous livrons ces services de coaching pour aider entrée , milieu et managers de haut niveau et les employés à haut potentiel dans un éventail de situations, y compris :

  • Développement et amélioration des compétences en leadership
  • Développement et perfectionnement des domaines de connaissance clés
  • Planification stratégique
  • Leadership de changement
  • Faire face à des problèmes de performance
  • Prise de décisions cruciales, d’ordre professionnel et personnel
  • Amélioration de la productivité
  • Devenir productif dans un nouveau rôle

Pour obtenir des résultats tangibles de manière rentable et maximiser le rendement de l’organisation et de son actif le plus précieux, chaque mission est adaptée aux besoins spécifiques de l’individu.

Sondages et outils

Nos sondage et outils d’évaluation sont les suivants:

  • Outils pour sondages électronique (divers)
  • Sondages individuel, en groupe, par téléphone ou par voie électronique
  • Base de données
  • Indicateur de types Myers Briggs (MBTI)li>
  • Inventaire des intérêts professionnels de Strong (Strong Interest Inventory)
  • Inventaire des forces de la personnalité (Strength Deployment Inventory)
  • Modèle et langage DISC
  • Intélligence émotionnelle
  • Enquête appréciative (Appreciative Inquiry)
  • Modèle de communication de Forté
  • Leadership Birkman
  • Approche par compétences TRIMA
  • Évaluation 360 degrés