• Carrière
  • Affaire et cadre supérieur
  • Développement personnel et professionel
  • Accompagnement pour les cadres supérieurs en vue de la retraite

Gestion de carrière

MCO est connu pour aider les individus et les organisations à travers des sessions individuelles et de groupe pour réfléchir, planifier et réaliser le développement et la croissance souhaitée. Nos entraîneurs couvrent la plupart des domaines du développement personnel et professionnel, sont accrédités, et possèdent la bonne combinaison de l’expérience et de la formation.

La pierre angulaire de notre pratique de coaching est notre Programme de leadership exécutif de gestion et. Nous livrons ces services de coaching pour aider à l’entrée, mi aux cadres supérieurs et les employés à haut potentiel dans un éventail de situations, y compris:

  • Développer / améliorer les compétences en leadership
  • Développer et perfectionner clé domaine de compétence
  • La planification stratégique
  • changement de leadership
  • Faire face à des problèmes de performance
  • Faire carrière et de vie des décisions critiques
  • Amélioration de la productivité
  • Devenir productif dans un nouveau rôle

Chaque mission est adapté aux besoins spécifiques de l’individu pour obtenir des résultats tangibles coûtent efficacement et de maximiser le rendement à la fois l’organisation et son atout le plus précieux.

Mentorat envers une carrière

Orienter le parcours d’un individu en évaluant où il a été, où il est et où il veut être à l’aide d’une variété d’exercices, de l’auto-exploration et d’évaluations psychométriques et professionnelles.

Des programmes complets de développement de la résilience professionnelle qui, littéralement, mettent entre les mains du client la possibilité de gérer la performance professionnelle, le développement et la mobilité. Les séances d’encadrement individuelles, de nature confidentielle, se font en personne, par téléphone ou par courriel, et aide chaque client à travailler à travers une série de modules d’auto-formation.

Nos programmes de reclassement et d’encadrement sont adaptés pour répondre aux besoins spécifiques de chaque client et ils comprennent :

• Évaluation de carrière et orientation
• Services d’ordre financier et autres services professionnels
• Étude du milieu et tendance
• Profil d’emploi, emploi idéal
• Stratégie de recherche d’emploi
• Réseautage
• Plans de marketing personnels
• Curriculum Vitae
• Entrevue
• Évaluations psychométriques et professionnelles
• Ateliers et séances de réseautage
• Manuel et centre de carrières en ligne
• Bureau de soutien
• Déménagement de l’époux ou du conjoint
• Planification de la retraite et seconde carrière