People discussingBEVA possède un réseau étendu et a un processus qui permet de faire la correspondance entre les candidats et les exigences, qu’il s’agisse de recrutement pour un poste précis ou pour des besoins d’embauche massive de personnel. Avoir les bonnes personnes au bon endroit est essentielle à la réussite mais de nos jours, avec un marché concurrentiel, trouver ces personnes peut représenter un défi.

La philosophie de BEVA est d’établir une relation de travail étroite avec nos clients. Nous travaillons pour assurer un ajustement sans faille dans les domaines de l’administration, technique, professionnel et de direction pour les clients publics et privés :

  • Conception et mise en œuvre de programmes de recrutement
  • Définir le profil du poste, préparer les annonces et les stratégies de marketing
  • Mener la pré-sélection et la sélection des candidats
  • Planifier et mener les entrevues
  • Procéder à l’évaluation, aux examens, à l’évaluation des compétences et à la vérification des références
  • Préparer la description de travail, l’analyse et l’évaluation
  • Développer des stratégies pour la relève et le maintien en fonction